誰にとっても「他人を自宅に入れる」ということに対して不安があるのは事実です。
「とにかく誰でも採用できた人を派遣する」というのでは見ず知らずの他人をお客様のご自宅に上げることと同じです。
Lifex（ライフェクス）では「家事経験」はもちろんのこと「人柄」や「性格」も重要な選考基準の1つとしています。

• サービススタッフの採用に際して最も大切な点は、Lifex（ライフェクス）のサービス理念に共感できるかどうかです。
• Lifex（ライフェクス）ではサービススタッフに求める姿勢や考え方を以下のようなサービス理念としてまとめ、サービス理念に共感する高い意識を持った人材だけをサービススタッフとして採用しています。

• Lifex（ライフェクス）では採用の各プロセスにおいて細かく独自の基準を設けてサービススタッフを選定しています。
• 「家庭で日常の家事をしている」、「一人暮らしで自分の身の回りのことは自分でやっている」などの一定の家事経験があることが大前提です。
• さらに、「社会人としてきちんと働いてきた職務経験がある」など、社会人として最低限の身だしなみやマナー、コミュニケーションのスキルを持ち合わせていることが必要です。
• その上で、Lifex（ライフェクス）ではその人の人柄や性格を重視した採用を行っています。
  これまでの経験やスキルだけでなく、お客様とのコミュニケーション能力や仕事に対する意欲も採用における重要なポイントになります。
• また、採用に際しては年齢に制限を設けておりません。「年齢」という単純な物差しだけで判断するのではなく、Lifex（ライフェクス）の理念や考え方を理解して責任感を持ってサービスに取り組むことができるかどうかを重視しています。
• 当然のことながら、すべてのサービススタッフについて公的機関より発行された身分証明書に基づく身元確認を行うと共に、身元確認先の提出を義務付けています。